人力资源相关的岗位职责 篇1
1、协助完成公司绩效资料汇总,推动公司各部门计划的制定及报批,有效促进公司经营目标的分解和推动落地;
2、协助完成公司培训的开展,有效组织培训计划的落地,并通过工作经验沉淀,有效推进公司制度、流程以及工具的迭代;
3、协助完成企业文化宣传工作,对接做好企业文案编写、团队建设等工作的开展;
4、协助完成人力资源基础数据的收集、分析;
5、负责日常行政管理工作,负责资产、档案、会议、车辆、费用报销等的管理工作;
6、根据公司日常办公需求,做好上传下达的工作。
人力资源相关的岗位职责 篇2
1、 负责定期组织新进员工的企业文化、规章制度等入职培训工作;
2、 按全年培训计划落实执行相关工作,并做好跟进与评估;
3、 协助部门内部相关方案、制度、规范、总结的撰写;
4、 协助开展企业文化建设及员工活动等,包括前期宣传及后期落地;
5、 完成上级安排的其他协助性工作。
人力资源相关的岗位职责 篇3
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督机构人事管理制度;
3、协助店长做好相应的职位说明书,并根据机构职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
5、与员工进行积极沟通;
6、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
7、根据机构对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定机构福利政策,办理社会保障福利;
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
10、配合店长做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
11、完成店长交办的其他工作。
人力资源相关的岗位职责 篇4
1、销售人事外包产品,例如:人事代理、劳务派遣等;
2、根据公司下发至本人的销售目标,通过各种方式拓展业务,完成销售目标;
3、积极开发新客户,同时与已签约客户保持良好、持续的沟通;
4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题,确保为客户提供及时、准确的服务;
5、督促客户服务费用的按时回款,同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。
人力资源相关的岗位职责 篇5
1、 分析用人部门的招聘职位,了解具体需求,明确招聘方向和目标。
2、 发布招聘信息,根据职位要求筛选候选人,进行初步筛选和意向确认,邀约面试。
3、 组织和参与面试,跟踪面试结果,根据标准做好招聘各项流程的规范管理。
4、 负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。
5、 负责招聘渠道开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
6、 各项招聘数据记录及汇总,关注员工离职情况,分析离职原因并定期向上级反馈。
人力资源相关的岗位职责 篇6
根据业务发展及用人部门的招聘需求,制定招聘需求达成计划。
根据职位要求,发布招聘广告,实施招聘工作。
通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试及负责复试的安排。
负责录用沟通及候选人进行背景调查,确保候选人工作经历的真实可靠性。
负责招聘工作相关报表的统计、汇总与分析。
负责员工入离职手续办理及其他员工关系工作。
日常员工转正、续签、晋升、调岗调薪等的操作。
负责劳动关系管理,日常员工关系维护,协助处理劳动纠纷,及时处理员工申诉。
完成上级安排的其他工作内容。
人力资源相关的岗位职责 篇7
督促公司人力资源战略的执行工作任务:
1)根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
人力资源相关的岗位职责 篇8
1、 根据市场的发展,定期评估企业架构部门职能和工作流程。
2、 根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。
3、 负责公司劳资管理,并按绩效考核实施奖法。
4、 定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
5、 负责员工社保的管理。
6、 处理员工劳动关系。
7、 负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。
8、 通过人力资源供需平衡和持续优化,提升员工能力,促进组织运营高效,确保公司目标高效达成。
9、 完成公司交付的其他任务
人力资源相关的岗位职责 篇9
1、负责对接岗位的招聘需求,主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等,确保及时满足岗位的用人需求。(社会招聘)
2、承接总部的校招项目,协助执行,包括宣讲会、双选会等。(校园招聘)
3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护ERP系统;劳动合同的续签、变更、终止;负责各类人事证明的开具;负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。(员工关系)
4、承接总部培训项目,协助执行;策划与组织子公司的培训项目。(培训)
5、完成上级交办的其他工作。
人力资源相关的岗位职责 篇10
1、参照总公司制度,制定机构编制分配规划,并招聘甄选合适人员;
2、策划和统筹招聘项目(校园招聘、校企合作、鲜橙培养等);
3、督导三级机构招聘管理,赋能机构;
4、搭建和优化招聘渠道,建立人才储备库。
人力资源相关的岗位职责 篇11
1.行政人事制度的制定和修改, 公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。
2.负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划,给招聘部门制定计划。
3.负责公司员工合同管理,员工培训管理。
4.负责员工绩效考核,对员工进行定期考核。
人力资源相关的岗位职责 篇12
1.主要负责线上处理客户提出的问题并为客户提供快速、准确与专业的咨询业务。
2.及时处理客户投诉问题。
3.保质保量完成相关内容的审核任务。
4.协调各个部门反馈处理结果并与客户沟通。
5.收集整理客户的常见问题和反馈意见。
6.维护客户资料,对客户进行帮助和管理。
7.完成上级交给的其它事务性工作。
人力资源相关的岗位职责 篇13
1、根据公司业务发展需求及现有人员编制,制定年度人员招聘计划,优化人员配置;
2、开发和维护各类招聘渠道,甄选工具,并有效运用;
3、根据岗位需求,与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法,组织日常招聘工作并参与面试;
4、负责定期更新招聘报表,确保及时准确;
5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。
人力资源相关的岗位职责 篇14
职责:
1、参与完善公司的人力编制制定,明确人力资源配置及人才培养需求,并制定招聘及培训工作计划;
2、负责执行社招、校招工作计划,及时有效的完成招聘任务目标;
3、贯彻执行公司的培训制度,实施公司的培训工作,通过培训提升员工的业绩和能力;
4、落实执行人力资源数据统计及分析,为公司人力资源发展提供参考依据;
5、配合完成企业文化建设,提升员工满意度;
6、协助完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、统招本科或以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类专业;
2、两年以上招聘、培训岗位工作经验,有房地产行业工作经验优先;
3、熟悉各类招聘渠道及测评工具,了解企业内部培训工作;
4、具备良好的沟通协调、计划执行能力、数据分析能力;
5. 保密意识和服务意识强,具有亲和力,能承受较大的工作压力。