组织人事工作职责（通用23篇）

组织人事工作职责 篇1

1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司行政人事规划;

2.负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，并有效推动、贯彻、执行和监督;

3.负责招聘、培训、薪酬福利、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4.协助推动公司理念及企业文化。

组织人事工作职责 篇2

1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、住房公积金等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

9、处理部分公司物资采购的工作;

10、完成领导安排的其他工作。

11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。

组织人事工作职责 篇3

1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况

2、负责核算各部门每月各项工资报表，考勤报表，劳动合同档案管理以及员工入离职等工作

3、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险等的办理

4、协助上级拟定各业务线条绩效考核方案、激励机制等

组织人事工作职责 篇4

1、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度，并进行员工宣讲及疏导工作;

2、全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程，进行监督控制;

3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立，用于员工工作绩效的持续改善;

4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;

5、搭建公司培训团队体系，进行培训团队管理，培养优秀的培训讲师;

6、设计和组织公司各类培训项目，并根据项目效果，优化和升级培训机制、体系;

7、培训项目的运营管理：支持和组织线上及线下项目的实施，保证项目的顺利进行和项目效果达成;

8、负责培训课程的开发和讲授，能独立编写培训讲义，制作培训教材，及授课;

9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。

组织人事工作职责 篇5

1、负责组织起草、优化和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推行落地;

2、拟订薪酬方案、绩效考核方案和完善薪酬制度、绩效考核制度;

3、收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告、人力成本预算，根据薪酬调查，为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议;

4、协同策划企业文化方案，推进企业文化的宣传;

5、组织执行绩效考核指标库和相关表单并实施、考核过程中的监督和指导，并对考核结果进行分析;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、妥善处理员工关系，做好用工风险防控，负责企业内部用工风险管理及劳动争议处理;

8、完成上级交办的其他工作。

组织人事工作职责 篇6

1、负责前台各项日常行政事物;

2、负责来访客户的接待和引见;

3、负责信件、快递、报纸的接收和派发;

4、配合人事主管通知候选人面试及办理新员工入职手续;

5、协助上级完成招聘工作包括：简历筛选、简历搜索、招聘预约、面试接待等;

6、负责员工入职、离职的相关手续办理，员工劳动合同的签订、续签手续;

7、负责公司资产配置(办公设备、办公用品等)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等;

8、负责来访客户的接待和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的形象代表。

组织人事工作职责 篇7

1、做好招聘工作，提前做好招聘计划、做好人才面试，按“精干、高效原则”做好人才配置;

2、做好实习生招聘和管理、培养、考核工作，做好相关的校企合作工作，通过“实习生计划”做好人才储备;

3、组织做好员工入离职相关工作，劳动纪律和考勤工作，做好奖惩工作，做好员工活动策划与组织，组织生日会和拓展活动，做好企业文化建设工作，打造高执行力团队等;

4、协助培训、考核等相关事宜;

5、其他部门事务。

组织人事工作职责 篇8

1.负责公司人力资源相关工作的执行和管理;

2.充分理解业务与岗位要求，负责公司人员的招聘，包含招聘计划的制定，招聘工作的实施，招聘效果的总结分析，招聘渠道的维护与拓展等工作;

3.负责公司入离调转相关手续的办理;

4.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅;创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设;

组织人事工作职责 篇9

1、根据公司人员编制计划，开展招聘工作，建立并维护网络、现场等招聘渠道，保证及时满足各部门用人需求。

2、监督检查公司全体员工的出勤情况，督促员工遵守公司考勤管理规范，汇总员工月度考勤单据，编制公司月考勤报表。

3、执行每月行政资金计划，控制行政费用支出。

4、协助各部门进行证照的申办、变更、年审、借阅等工作，建立幵维护公司证照档案。

5、进行公司固定资产管理，进行固定资产盘点，建立固定资产档案并维护;负责后勤管理工作。

6、按总部时间节点、完成每月各类人事行政报表、台账。

组织人事工作职责 篇10

1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2、负责社保异动手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策。

3、负责月度绩效考核的实施，按时编制月度工资表、人事报表。

4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。

6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

7、负责行政物资的采购和后勤保障。

8、完成上级领导交办的其他任务。

组织人事工作职责 篇11

1、负责入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理，保证业务的正常进行，避免可能出现的相关法律风险;

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

3、负责员工基本信息的统计与更新，给公司领导层的人事决策提供数据支持;

4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

5、处理各种劳动关系突发事件，减少公司损失，维护企业形象。

组织人事工作职责 篇12

1、在上级的指导完成例行工作，并能独立处理和解决所负责的工作范畴;

2、建立及完善人事管理体系,包括培训、绩效等相关制度的完善及后期执行反馈;

3、协助发掘各种招聘渠道，发布和维护招聘职位信息，完成招聘任务;

4、深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设;

5、负责分公司的培训需求收集分析、培训实施工作，并做好培训记录及培训效果分析报告;

6、完成上级领导交代的其它事宜。

组织人事工作职责 篇13

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障;

3、参与制定科长以上管理人员个人的IDP，KPI并且跟进和设定评价制度

4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案

5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案;

7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制，为公司储备人才;

组织人事工作职责 篇14

1、协助招聘计划的实施，具体落实与开展招聘工作;

2、负责员工入、离职手续的办理，建立人事档案;

3、负责员工考勤数据的收集、整理与核对;

4、协助员工文体活动的组织与实施;

5、协助员工培训项目的实施与落地;

6、领导交办的其他事项。

组织人事工作职责 篇15

1、熟悉人力资源，协助制定公司规范流程

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，保持良好的政企关系;

组织人事工作职责 篇16

1、刷新招聘网站，查收简历，对合适人员进行电话邀请面试;

2、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标(每个月有相应的招聘指标需完成);

3、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、跟踪入职等招聘各环节工作;

4、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表等;

组织人事工作职责 篇17

1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划;

2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试;

3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪;

4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;

5、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

6、完成上级领导交办的其他工作。

组织人事工作职责 篇18

1. 负责公司招聘工作，面试邀约，应聘人员接待等;

2. 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 员工档案管理，以及转正，离职手续办理，劳动纠纷处理;

3. 负责企业文化建设工作， 公司行政制度的起稿以及实施监督，文书通知;

4. 负责安排、主持公司大小会议, 活动策划等，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

5. 负责公司各部门的行政后勤类相关工作，办公用品采购管理;办公室区域卫生，植物打理;

6.突发事件跟进(员工电脑故障联系人员维修，断网，固话故障问题跟进);

7. 负责员工考勤统计，绩效文件收集，薪酬变动;

8. 负责公司办公用品及部分劳保用品采购及管理;

9.总经办临时安排的工作事项。

组织人事工作职责 篇19

1、负责人员入职、离职手续办理

2、培训组织

3、薪资发放、门店员工考核跟踪

4、配合店长做好日常事务

5、配合区域领导做好日常工作

组织人事工作职责 篇20

1、根据招聘目标，完成公司人才招聘工作;

2、维护招聘渠道，每天及时刷新岗位信息和回复应聘者信息;

3、筛选应聘简历，邀约面试，对应聘基础岗位人员进行初次面试，组织复试，对接招聘及入职事宜;

4、完成上级交代的其他工作。

组织人事工作职责 篇21

1. 负责办公室日常办公用品的采购、领用、统计工作;

2. 负责大仓日常生产用品的采购、发放、统计工作;

3. 负责协助办理人事相关工作;

4. 完成领导安排的其他工作;

组织人事工作职责 篇22

1、协助招聘工作，应聘人员的预约，初试;

2、协助员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、负责公司员工的社会保险、商业保险和住房公积金的相关办理工作;

4、协助离职员工的离职交接处理工作、合同解除等;

5、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;

6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

组织人事工作职责 篇23

筛选简历并安排面试，对应聘者进行初步面试;

办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，管理员工档案及工服;

组织新员工培训，监督各部门培训情况;

每月汇总排班表，核对打卡记录并核算工资;

组织员工活动：季度生日会、户外团建、节日活动等;

完成领导交代的其它工作