部长岗位职责 篇1
- 收集与调查员工培训需求信息,审核培训申请,制定培训计划;
- 及时组织实施各类培训项目,组织评估培训效果;
- 培训数据的录入及维护,培训资料的归档整理,完成培训报表,培训线上平台的维护;
- 培养内部培训师,建立稳定的培训师队伍;
- 协助HRM定期回顾各部门绩效实施情况,运用各种绩效方法和策略推进绩效改进。
部长岗位职责 篇2
1、负责公司品牌店铺的日常营运管理(包括人员管理、销售管理、货品调配管理、业绩提升等);
2、带领所属团队完成各项业务指标,贯彻执行公司各项政策;
4、与商场方进行销售活动等沟通谈判;
5、人员的培训。
部长岗位职责 篇3
1.负责组织培训、考核、实施公司质量方针和质量目标;
2.制定和完善企业采购制度及流程,并落实、监督执行情况;
3.负责公司采购队伍建设,选拔、配备、培训和评价采购人员,包括但不限于采购工作、规章制度等;
4.制定和完善部门绩效考核制度,并落实执行;
5.合理分配下属工作,指导、监督、检查下属的各项工作,掌握工作情况及相关数据;
部长岗位职责 篇4
1.全面主持工程部工作,认真贯彻国家关于施工方面的法规、规范、标准和政策;
2.制定并提交本部门年度工作计划、人员计划,并监督计划的完成情况;
3.组织制定工程部各项管理制度和实施细则;
4.参与制定工程项目的进度计划和预算计划,并就计划执行情况向分管副总报告;
5.协调同施工单位、质检部门的相互关系;
6.督促检查施工进度、安全和质量等工作,协调和处理工程中遇到的实际问题;
7.参与图纸会审、技术交底等,对设计图纸及设计方案提出意见和建议;
8.参加与工程有关材料计划的制定和执行;
9.指导、管理、监督工程部下属人员的业务工作,做好下属人员的绩效考核和奖惩工作
部长岗位职责 篇5
1、 在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;
2、 全面负责公司的资产管理工作,包括办公用品与耗材的管理,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤检节约的实务工作;
3、 全面负责行政部全体成员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;
4、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度(管理制度(总则和各个板块的细则)、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法,并负责监督、执行与追踪;
5、 做好文书档案和有关资料的管理工作,文书档案包括公文的收发和保管,文件核稿,呈批、催办、归档、调卷和。6、全面负责行政部与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作
7、 全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作,并做好事情的起因、结果的调查工作;
8、 全面负责公司应急救援机制的组织工作,处理好公司的各类突发性事件;
9、 负责公司级会议的筹备和安排,做好会议记录,整理会议记要,对会议决定的执行情况进行催办和检查。
10、企业文化建设:企业文化的价值导向:人本、和谐、协作互助、业绩、服务等等;建立关于企业文化的管理制度:制度、流程、奖惩和考核;.企业文化的个体表现:互动沟通(面谈、慰问、关怀、激励),干部以身作则,员工个人修养;.企业文化的具体表现:标语(横幅、装饰、口号)、宣传栏、墙报、内刊、活动。
部长岗位职责 篇6
1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;
2、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、制定并制定绩效方案,并进行薪酬计发;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
7、参与本部门的日常行政事务管理工作;
部长岗位职责 篇7
1.负责完成并安排项目工程的管理,管理部门日常维修工作及项目经理下达的工作任务;
2.负责解决业主相关疑难问题, 配合项目经理完成全年设施设备维保计划;
3.负责项目设备运行的管理工作,出现事故时指挥迅速,及时进行处理突发问题;
4.负责团队人员的培训和相关技能考核;
5. 熟悉高、低压设备系统的运行及管理,对强、弱电及水暖等相关工作有很好的掌握。
部长岗位职责 篇8
1、执行各项设备管理相关制度;
2、制订与落实设备维修、保养计划,确保设备正常运行;
3、设备的安装、调试、验收管理工作;
4、协助修订及完善设备操作、维修、保养SOP,对设备技术人员进行定期培训及监督考核;
5、设备大修的技术准备,设备维修维保费用的监管控制。
部长岗位职责 篇9
1. 设备调试、维护保养;
2.设备台账管理、制定并实施设备保养计划;
3.备品备件请购及管理;
4.总结分析设备异常情况,提供改善建议;
5.参与新设备采购技术参数制定、新设备验收;
6.员工操作培训。
部长岗位职责 篇10
1、负责微商城的视觉规划,店铺装修,广告海报页面创意设计;整体风格设计、改版和优化工作,摸索最符合产品风格的视觉体系,对色彩、布局、广告视觉营销有独特视角及观点,提升用户体验;
2、能够准确认知与把控店铺风格,具备良好审美与艺术素养,具备电商知识或敏锐的时尚度,能够制定拍摄、产品包装、店铺规范等视觉企划方案;
3、根据店铺风格定位、产品风格等方面,能准确结合产品的特性制作出图文并茂、有美感、有吸引购买力的描述模板;
部长岗位职责 篇11
1、负责综合部日常工作事务,侧重监管保安日常事务;
2、安全主要负责消防管理、技防管理、治安管理、风险管理等日常管理工作;
3、负责对外相关部门联系沟通对接工作,能协调、处理各类客诉;
4、制定部门可执行的管理、业务计划,积极按照计划时间落实执行;
部长岗位职责 篇12
1.开发新供应商,按比质、比价、公开的原则选择供应商,降低采购成本;
2.监督管理供应商台账及合同执行情况;
3.协调与供应商关系,处理供货质量问题,落实售后服务;
4.建立供应商评价体系,定期对供应商进行考察,不断优化供应商资源。
部长岗位职责 篇13
1、监督第三方仓库日常作业,保证供应商收发存退相关操作按照SOP进行;
2、管理第三方仓库KPI指标,保证准确率和时效指标达标;
3、汇总分析日常业务中的问题,督促第三方仓库提出优化方案完善作业流程,并保持跟进;
4、管理仓库现场快递,保证按照要求准时揽件、退货延时签收、拒收等操作;
5、监督第三方仓库日常作业符合当地法规,仓库现场人员安全、消防安全、商品安全无隐患;
6、对接公司店铺业务需求,对接1部门系统功能需求及测试跟进;
7、仓储、快递月度账单、商品赔偿等核实及付款跟进;
8、领导安排的其他工作。
部长岗位职责 篇14
1、协助组织制定公司人力规划,并统筹管理人力资源部的日常工作;
2、协助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策;
3、负责公司人力资源的招聘与开发工作,保证公司人力资源供给。
4、负责评估公司岗位人员能力,做好梯队规划及岗位胜任能力培训;
5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系,并监督执行;
6、负责公司员工关系管理;