公司处理决定范本（通用5篇）

公司处理决定范本 篇1

3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，对骂出脏话，就动手打了一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工因小推车领料一事，与发生争执，动手将当场打晕，造成受伤休息半天。

根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

扣打架事件当事人供销科四月份岗位工资100元，扣企管科四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;

扣打架事件当事人总装车间四月份岗位工资100元，受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由承担;罚责任部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。(

关于公司通告

本公司员工与因工作中矛盾引发口角，并与x日X时在公司打架斗殴，影响恶劣。

因此违反公司X条规定。

现对二人做以下处罚决定：

1.

2.

特此通告

XX公司

年月日

公司处理决定范本 篇2

，男，汉族，X年出生，X年X月X日进入公司，现为保安部员工。

该员工加入公司半年有余，多次参加公司组织的各类会议及学习培训，仍然不认同公司理念。日常工作中对任务分配有诸多抱怨，牢骚满腹，嚣张跋扈;在公司团队间设置部门墙，相互攀比，影射公司制度及决策，破坏团结;煽动同事怠工，扰乱工作秩序。经公司领导多次面谈规劝，仍屡教不改。

X年X月XX日保安部周例会期间，员工无视会议纪律，顶撞领导，无理取闹，经领导和同事多次劝阻仍无收敛，扰乱公司正常会议秩序，造成恶劣影响。

为严打歪风邪气，经公司研究决定：从20xx年2月22日起与其解除劳动关系。

望公司各部门员工引以为戒，文明工作风气，团结同事，加强团队建设，树立物业公司良好的正面形象。

此决定

物业管理有限公司

20xx年2月22日

公司处理决定范本 篇3

集团公司各部门：

关于总装车间李、焊装车间于，严重违反公司规章制度，经集团公司研究决定，做如下处理：

一、事件经过：

总装车间李未经上级领导请假审批，自20xx年8月5日至20xx年8月14日连续旷工，严重违反公司考勤管理制度——“旷工3日及3日以上视为自动离职”。

焊装车间于多次严重违反公司规章制度，多次与公司员工发生纠纷，不服从公司管理。

二、处理决定：

根据相关规定，集团公司解除与总装车间李、焊装车间于劳动关系。 望集团公司全体员工以此为戒，严格遵守公司管理规定，共同努力，保持公司和谐、稳定发展的局面，共创瑞驰汽车公司的美好未来。

特此通知!

*公司

年 月 日

公司处理决定范本 篇4

xx公司:

我局于20xx年5月7日至20xx年5月30日，对你20xx年4月29日股权转让的地方各税申报缴纳及代扣代缴情况进行了检查，违法事实及处理决定如下：

一、违法事实

(一)印花税

20xx年4月29日，经安徽矿业有限公司股东会议决定，同意李靖将其所持有的该公司52%的股权全部转让给你和周柯江(另案处理)，于、周柯江同意受让部分股权，并签订了股权转让协议，股权转让总价格为1092万元，其中：你受让了李靖所持有的33.5%股权，转让价款703.50万元，未按规定申报缴纳产权转移书据印花税3517.50元。

(二)个人所得税

你受让李靖所持有的安徽矿业有限公司33.5%股权，受让价款为703.50万元，未按规定代扣代缴李靖个人所得税1071296.50元。

二、处理决定

(一)根据《中华人民共和国印花税暂行条例》第一条、第二条第2小项、第三条、第十条，《中华人民共和国印花税暂行条例施行细则》第五条、第十六条之规定，对你上述第(一)项税收违法事实，应补缴印花税3517.50元。

(二)根据国家税务总局《关于贯彻<中华人民共和国税收征收管理法>及其实施细则若干具体问题的通知》(国税发〔20xx〕第47号)第二条第三款、《中华人民共和国个人所得税法》第一条第一款、第二条第九小项、第三条第五项、第六条第五项、第八条、第十三条之规定及根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第(九)项、第二十二条、第三十五条之规定，根据《国家税务总局关于加强股权转让所得征收个人所得税管理的通知》(国税函〔20xx〕285号)第一条、第二条、第三条之规定，对你上述第(二)项未按规定代扣代缴个人所得税1071296.50元的违法事实，责令你补扣或补收，同时，我局也将依法向纳税人追缴。

(三)根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十八之规定，对你上述应补缴的印花税3517.50元，依法予以追缴。

(四)根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条之规定，对你未按规定期限申报缴纳的税款，依法加收滞纳金1996.18元。

限你(单位)自收到本决定书之日起15日内到xx县地方税务局稽查局将上述税款及滞纳金缴纳入库，并按照规定进行相关账务调整。逾期未缴清的，将依照《中华人民共和国税收征收管理法》第四十条规定强制执行。

你(单位)若同我局(所)在纳税上有争议，必须先依照本决定的期限缴纳税款及滞纳金或者提供相应的担保，然后可自上述款项缴清或者提供相应担保被税务机关确认之日起六十日内依法向xx县地方税务局申请行政复议。

xx县地方税务局稽查局

二○xx年八月二十八日

公司处理决定范本 篇5

公司各部门：

20xx年11月22日星期六下午16:40左右，、在清点出机配件工具箱时，因沟通态度问题，，发生了语言上的冲突，并发生了肢体的冲突。

20xx年11月24日星期一公司管理部就此事进行了解，具体情况如下：1、途径出机区域听对品管部有不良评价，遂不友好对其质问。2、闻后回答，态度同样不友善。3、语言冲突时，，用脚踹了。

11月25日上午11：30，管理部组织资材部经理，仓库主管以及、，共5人对此事进行调解。调解情况如下：

1、就用脚踹人的行为向道歉。

2、接受其道歉，并称同事即兄弟。

3、对于行为按照公司规定，本该做开除处理，但结合公司实际以及道歉态度友好，对记大过一次，并处以300元罚款。

望全体职工，相互团结，相互帮助，自觉遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司以及个人形象，以工作为重，禁止在工作期间搬弄是非，制造矛盾，一经发现，公司将从严从重处罚!若发生打人，打架斗殴事件，对动手者不计原因作开除处理!

特此通报

南京机械有限公司

年十一月二十六日